İş Hukuku Toplu İlişkiler

Toplu iş ilişkilerini 7 Kasım 2012 tarihi itibariyle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu düzenlemektedir. Kamu görevlileri bakımından uygulanan yasa ise Kamu görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’dur. Ayrıca, günümüzde ulusal mevzuatın yanında uluslararası sözleşmeler, uluslararası yargı kararları ve denetim organlarının görüşleri de içtihadımıza ve hukukumuza yön vermektedir.

Böylece toplu iş ilişkileri konusu dinamik bir görünüm arz ederek, kayda değer değişiklikler meydana gelmektedir. İş Hukuku – Toplu ilişkiler kitabının bu yeni baskısı hazırlanırken, daha önce de olduğu üzere, temel olarak mevzuatımız ve yasa gerekçeleri esas alınmıştır. Resmi gazetede yeni yayımlanan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun toplu iş ilişkilerini doğrudan ilgilendiren düzenlemeleri de bu yeni baskıda işlenmiştir. Bunun yanında, Türkiye’nin taraf olduğu başlıca uluslararası andlaşmalar ile Avrupa İnsan Hakları Divanı’nın gelişen içtihadına da yer verilmektedir. Önsöz’den).

Kitabın Bölüm Başlıkları:

İŞ HUKUKU VE TOPLU İLİŞKİLERİN ÖNEMİ

• Genel Olarak İş Hukuku
• Kollektif İlişkilerin Önemi

SENDİKALAR HUKUKU

• Tarihsel Gelişme
• Türkiye’de sendika hakkının gelişmesi
• Türk Hukukunda Sendika Kavramı
• Sendika Hakkı
• Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
• Sendikaların Kuruluşu
• Sendikaların Teşkilatı
• Sendika Üyeliği
• Sendikaların Faaliyetleri
• Sendikaların Denetimi, Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi
• Kamu Görevlileri Sendikaları

TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ

• Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
• Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri
• Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu, İfası ve Hükümsüzlüğü

TOPLU UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI

Barışçı Çözüm Yolları

• Genel bilgiler
• Arabuluculuk

Grev ve Lokavt

• Genel Bilgiler
• Grevin Yasaya Uygunluk ޞartları ve Zorunlu Tahkim
• Yasal Grevin Uygulanmasını Engelleyen Hâller
• Grev Sırasında Uyulacak Esaslar
• Grevin Hukuki Sonuçları
• Lokavt